Wechseljahre am Arbeitsplatz: Warum wir endlich darüber sprechen müssen – und wie das MENOphänale Gütesiegel dabei hilft

Die Wechseljahre – für viele Frauen eine Zeit großer körperlicher und emotionaler Veränderungen. Doch während Themen wie Work-Life-Balance, Diversity oder mentale Gesundheit längst auf der Agenda moderner Unternehmen stehen, bleibt ein zentrales Lebensereignis noch immer tabu: die Wechseljahre am Arbeitsplatz. Dabei sind die Wechseljahre nicht nur ein persönliches Thema – sie sind ein wirtschaftliches Thema. Und sie betreffen uns alle: Frauen, Unternehmen und die Gesellschaft.

Wechseljahre: Ein stiller Kostenfaktor für Unternehmen 💼

In Deutschland entstehen laut einer aktuellen Studie jährlich mehr als 1,6 Milliarden Euro an Produktivitätsverlusten durch Wechseljahresbeschwerden. Jede dritte betroffene Frau fühlt sich bei der Arbeit weniger leistungsfähig.

Und auch in Österreich wird die Dringlichkeit immer sichtbarer: Über 50 % der weiblichen Beschäftigten sind über 45 Jahre alt – Tendenz steigend.

Was heißt das konkret?

👉 Frauen in den Wechseljahren sind eine der größten und wichtigsten Arbeitskräftegruppen.

👉 Ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden und ihre Arbeitsfähigkeit sind entscheidend für die Zukunft der Unternehmen.

👉 Der Fachkräftemangel ist weiblich – und die Wechseljahre sind ein oft übersehener Teil dieser Herausforderung.

Mein Weg: Von der Podcast-Host zur Gründerin des MENOphänalen Gütesiegels 🎙️✨

Als ich meinen Podcast MENOMIO – der Podcast für glückliche Wechseljahre gestartet habe, wollte ich vor allem Aufklärung und Enttabuisierung schaffen. Doch je mehr ich mich mit Expert:innen, Ärzt:innen und Betroffenen austauschte, desto klarer wurde: Wechseljahre sind kein Nischenthema. Sie sind ein zentrales Thema moderner Arbeitswelten.

Während Themen wie Schwangerschaft und Elternzeit inzwischen gut in HR-Strategien integriert sind, bleiben die Wechseljahre oft unsichtbar. Dabei sind sie keine Option, sondern ein natürlicher Abschnitt im Leben jeder Frau. Und genau hier entstand meine Vision: Unternehmen nicht nur aufzuklären – sondern sie aktiv dabei zu begleiten, Wechseljahre sichtbar und selbstverständlich in ihrer Unternehmenskultur zu verankern.

Das MENOphänale Gütesiegel: Ein Zeichen für Zukunftsfähigkeit 🌟

Mit dem MENOphänalen Gütesiegel unterstütze ich Unternehmen dabei, die Wechseljahre am Arbeitsplatz strukturiert anzugehen – offen, respektvoll und wirksam.Dabei geht es nicht um reine Symbolik oder schnelle Imagepflege. Es geht um echte Veränderung – mit einem klaren 3-Stufen-Plan:

1. Sensibilisierung: Wissen schaffen, Bewusstsein entwickeln, Tabus abbauen.

2. Integration: Konkrete Maßnahmen in den Unternehmensalltag integrieren – von HR-Strategien über Führungskräftetrainings bis zur individuellen Unterstützung von Mitarbeiterinnen.

3. Zertifizierung: Sichtbares Zeichen für Engagement und Zukunftsfähigkeit.

Das Besondere: Das Gütesiegel entsteht in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmen. Es wird nichts „übergestülpt“, sondern gemeinsam entwickelt – auf Basis der individuellen Unternehmenskultur.

Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist 🚀

Der demografische Wandel ist Realität. Frauen über 45 sind heute top ausgebildet, erfahren und unverzichtbar – sie sind eine zentrale Säule jeder Organisation. Wer Wechseljahre am Arbeitsplatz ignoriert, riskiert nicht nur Fachkräfte zu verlieren, sondern verschenkt auch Innovationskraft, Erfahrung und Loyalität.

Wer sie ernst nimmt, sendet eine klare Botschaft:

👉 Wir sehen euch.

👉 Wir schätzen euch.

👉 Wir begleiten euch durch alle Lebensphasen.

Wechseljahre am Arbeitsplatz sichtbar zu machen, bedeutet deshalb auch: Zukunft sichern. Fachkräfte binden. Kultur gestalten. Oder, so wie ich es gerne sage: "Phänomenlae Chancen durch MENOphänale Sichtbarkeit".

Mein Fazit 💖

Wechseljahre sind kein Problem – sie sind eine Chance. Eine Chance für mehr Offenheit, mehr Gesundheit, mehr Zusammenhalt in Unternehmen. Und eine Chance für jede Frau, diese Lebensphase selbstbewusst und unterstützt zu erleben.

Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass Wechseljahre am Arbeitsplatz endlich selbstverständlich werden. Ich kreiere mit Unternehmen: "Phänomenale Chancen durch MENOphänales Verständnis".